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新闻短评 京东淘汰“三类人”是社会责任的缺失吗?_
日期:2019-07-28 02:12    编辑:admin    来源:红龙扑克app规则
2019年4月1日发送给员工的一封内部邮件。邮件中提出,未来将淘汰公司员工中不能拼搏的人、不能干的人和性价比低的人。 随后□□□,又有京东员工曝出,在强制996的工作时长的情况下,公司还决定取消快递员的底薪并降低了公积金的系数,从原来的12%将至7%□,

  2019年4月1日发送给员工的一封内部邮件。邮件中提出,未来将淘汰公司员工中“不能拼搏的人”、“不能干的人”和“性价比低的人”。

  随后□□□,又有京东员工曝出,在强制996的工作时长的情况下,公司还决定取消快递员的底薪并降低了公积金的系数,从原来的12%将至7%□,还有京东快递员予以证实□,最近入职的快递员,统一没有底薪□□,没有公积金。

  2019年春节后□□□,京东宣布本年将末尾淘汰10%的副总裁级别以上高管。随后包括CTO在内的多名京东高管因为各种原因而离职。

  企业中正常的人力资源流动无可厚非□□。阿里、腾讯、华为等公司均经历过较大规模的人员流动和人事调整。独京东的裁员可谓是“一波未平一波又起”,也许是因为与此以前京东创始人对社会责任,尤其是员工责任的观点和言论有着较大反差,导致公众对此存在质疑。对企业来说,社会责任不仅要说,也要做,不仅要做,还要持之以恒。

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